- 面接試験では目の前で絵を描かせる
中堅ゲーム会社でグラフィック関連のチーフを務め、クリエイターの採用にも関わる社員のB氏がこう打ち明ける。
「生成AIの絵を自作だと発言する人が多く、実際にそういった人を採用してしまい、戦力にならなかったトラブルが何件もありました。そこで、当社の採用試験は、目の前で実際に絵を描かせて、実力を確かめるスタイルに変更しています。採用担当としては大変な手間ですし、時代がさかのぼったような感覚ですが、同じことをしている企業はいくつかあるそうです」
生成AIのせいで“妖怪川柳コンテスト”が終了…ゲーム会社の採用試験では「もはや目の前で絵を描かせるしかない」事態に
https://news.yahoo.co.jp/articles/1d4c3788ab49533f9ddb38bba9a91c5d5c3851e1?page=2
- どーすんのこれ
- 即戦力の職種指定の中途採用は面接時の実技か、試用期間の設定は絶対に必要
- それでいいのでは？
プログラマーも試験でプログラム(もしくはアルゴリズム)書かせるだろ - デザイン系の採用だと普通じゃないのか
- もうAIに頼ればええやん
- 絵書いてるときの録画データ持ってこさせれば良いのでは
- 絵描きは試用期間作ればええだけでは
- ちゃんとしたイラストレーターならそこそこ描ける部類かラフで分かりそうだよね
「左手デバイスのキー割り振りが気にいらなくて満足に描けません」
「アナログ・デジタルじゃ描けません」
「僕が持ち込んだ資料がないと描けません」という言い訳込みでも - >>11
ラフすら描けん自称デザイナーも増えてきたしな - プロでも見破れずに採用してしまうってやばない？
しかも何件もってことは一度やられて警戒した後でもダメ
無能だった障ちゃんでも一流と同等になれる
終わりだよ - 採用する側だけど
履歴書の志望動機とか明らかにAIに書かせてるやついるわ - >>14
もはや長文書けないからな
メールすらAIに９割書かせる人が - それで応募する方もすげーなｗ
- じきにAIも駆使して当たり前になるだろ
デジタル絵みたいに - 履歴書の志望動機なんて存在そのものが無意味だからな
面接だって無駄だよ
面接で難ありの人材を見抜けた試しが無く、むしろ面接官の好みで決めるからとんでもない無能が来て現場がブチギレる方が多い
結局、実際に働かせてみないとそいつの能力や性格は分からないから試用期間を設けるしかない - >>18
AIって見抜けるレベルのもの提出してくる
片手落ち感が既に無能なんだわ - むしろこれからは生成AIバリバリ使いこなせる方が戦力になるんじゃねーの?
- そもそもアナログで絵描けない時点でグラフィッカー失格やろ
- AIに任せるんならグラフィッカーより調教できるプログラマーだもんな
- AIで簡単にいくらでも作れるものは価値がなくなるよな
だがAIを使ってAIらしくない絵を描ける人材は非常に重要になると思うぞ - ただ、ゼロからデザインする力がないと、多分開発現場じゃ戦力にならんのよね
俺らが見て「ふーん、うまいじゃん」ってなる、なんとなくそれっぽいもの、ではなくて視線誘導とかカラーバランスとかの、絵やイラストを構成する要素を考えられないとデザイナーにはなれない
そういう方面じゃない、プロンプトでキャラやエフェクト、素材のアセット大量生産するような仕事は別枠で採用されるだろうし、イラストレーターやデザイナー枠で就職しようとするのはやめとけって感じ
- ズルして入社しようとする輩が使い物にならないのは当たり前の話
- そもそもAIを使えばいいのにイラストレーターいるの？
- >>28
よく分からんけど、AIが勝手に引っ張ってくるから
著作権とか部分的にも引っかかる可能性があるんじゃないの？ - >>28
メーカーがパッケージや広告で使うようなイラストには様々な意図や決まった構図、制約やルールがあるそういうのを全部きちんと反映したAIイラストを何千回も生成ガチャ回して出力して、しかも結局足りないディテルを切り貼りしたり手を加えたりするくらいなら、
きちんと仕様書が読めて調整の意図も理解できる人間に描かせた方が多分早いし確実 - >>30
トレンドや現場のやり方とはほど遠い話してんな - 論文でも社内考課のアピールですらAI使ってるのいるからな
地獄みたいな時代がすぐそこまで来てる
ゲーム会社「採用試験はもはや目の前で絵を描かせるしかない😥」【AI】
ゲハ
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