アメリカ企業「AIが有能なので、ポリコレ社員優先で大量解雇するわw」権利団体激怒へ

それが、いま多くの経営者が主張するメッセージだ。人員削減が進み、DEI（多様性・公平性・包括性）への意識が後退する中、そのように発する経営者が増えている。

#MeToo運動やジョージ・フロイド（George Floyd）の死を受けて、ジェイミー・ダイモン（Jamie Dimon）
やデイビッド・ソロモン（David Solomon）などの大手企業CEOが多様性への支持を表明していた当時、
気軽に転職を繰り返す労働者に対し、経営者は波風立てないよううまく対応せざるを得なかった。

現在、ホワイトカラーの人員削減が進んでおり、労働者は職にしがみつく一方、経営者は業務を自動化するためのAIツールに投資している。

「経営陣は、ようやく再び優位に立てたと感じているだろう」

CEOはリモートワーク、AI、DEIに関して従業員の忠誠心を求めている | Business Insider Japan

CEOたちはAI、リモートワーク、DEI（多様性・公平性・包摂性）と『ウォークイズム』に対して厳しい姿勢を示しています。従業員に、従うか、去るかを迫り、リーダーシップの力学の変化を示唆しています。

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